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Le contrat de travail
Si vous choisissez de faire garder votre enfant par une baby-sitter à votre domicile, vous devenez
son employeur.
C'est alors la
convention collective nationale des salariés du particulier employeur
qui règle vos rapports. Vous pouvez vous le procurer sur le site
journal-officiel.gouv.fr
Vous devez établir un
contrat de travail qui sera signé par la baby-sitter et par vous-même.
Vous en garderez chacune un exemplaire.
Il doit être impérativement écrit afin d'éviter tout risque de malentendus.
Il est rédigé soit à l'embauche, soit à la fin de la période d'essai au plus tard.
Pensez également, le cas échéant, à fournir :
- Une autorisation d'intervention chirurgicale d'urgence
- Une autorisation de transport dans le véhicule de la personne employée
La période d'essai de votre nounou:
Une période d'essai initiale d'un mois maximum précèdera l'engagement définitif.
Elle pourra être renouvelée une fois.
La durée du travail de votre baby-sitter:
La durée conventionnelle du travail effectif est de 40 heures hebdomadaires pour un salarié à temps plein.
Les congés payés annuels de votre baby-sitter:
La durée du congé payé annuel est de 2,5 jours ouvrables par mois.
Les congés sont rémunérés au moment où ils sont pris.
Le salaire de votre baby-sitter:
Pour un temps complet, le salaire est calculé sur la base de 174 heures par mois.
Les prestations en nature pour la nounou:
Ce sont les repas ou le logement fournis. Le montant de chaque prestation est fixé paritairement lors de la négociation sur le salaire et est déduit du salaire net.
Le bulletin de paie de votre nounou :
Le bulletin de paie doit être délivré au salarié une fois par mois.
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